企業担当者が知っておきたい紹介予定派遣と人材紹介のポイント

紹介・紹介予定派遣

「就業を通じて確認してから採用」する紹介予定派遣と「選考して直接採用」する人材紹介の違いを整理し、自社に合う採用方法の選び方を解説する資料です。

この資料のポイント

紹介予定派遣と人材紹介の一番の違い

紹介予定派遣と人材紹介は、どちらも直接雇用につながる採用方法です。大きな違いは、実際に働いてもらってから採用を判断するかどうかです。就業を通じて確認してから採用したい場合は紹介予定派遣、選考して直接採用したい場合は人材紹介が選択肢になります。

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣は、直接雇用を前提に一定期間、派遣スタッフとして就業し、企業と本人の双方が合意した場合に直接雇用へ移行する仕組みです。派遣期間中、スタッフは派遣会社と雇用関係にあり、業務の指示は企業が行います。企業は仕事ぶりや適性を、本人は職場環境を確認できるため、経験やスキルだけでなく、仕事の進め方や職場との相性も確認してから採用を判断できます。なお、紹介予定派遣の派遣期間は最長6か月です。

人材紹介とは

人材紹介は、企業が求める条件に合う人材の紹介を受け、書類選考や面接などの選考を経て直接雇用する仕組みです。採用前の就業期間はなく、採用前に企業との雇用関係もありません。採用活動の一部を人材紹介会社へ任せながら、求める経験・スキルを持つ人材を探すことができます。

それぞれが向いているケース

紹介予定派遣は、実際の仕事ぶりや職場との相性を確認したい場合、面接だけでは判断しにくい場合、採用後のミスマッチを抑えたい場合に向いています。人材紹介は、経験者・専門人材を採用したい場合や、自社だけでは候補者を集めにくい場合、採用条件が明確になっている場合に向いています。どちらを選ぶかは、「働いてもらってから判断したい」のか「選考して直接採用したい」のかを整理すると考えやすくなります。

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